Dengan rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Badan Kepegawaian Negara telah dapat melalui tahapan lima tahun pertama pembangunan jangka menengah bidang kepegawaian sebagaimana rencana strategis (Renstra) pembangunan kepegawaian  periode Tahun 2005-2009. Tahap pertama pembangunan berjangka menengah tersebut merupakan bagian dari Pembangunan Kepegawaian Jangka Panjang Badan Kepegawaian Negara Tahun 2005-2025.

Renstra pembangunan kepegawaian Tahun 2005-2009, telah disusun dengan memperhatikan arah kebijakan dan program pembangunan nasional jangka panjang (RPJP) Tahun 2005-2025 dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJM) Tahun 2004-2009, khususnya pembangunan  nasional bidang aparatur. Dengan demikian kebijakan, strategi, program, dan kegiatan yang disusun dan dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Negara dalam rangka pembangunan kepegawaian tahap pertama tersebut telah memperhatikan arah kebijakan dan program strategis pembangunan bidang aparatur nasional. Namun demikian secara kelembagaan juga dilaksanakan program dan kegiatan strategis kelembagaan yang mendukung pencapaian program pembangunan nasional.

Pada pembangunan kepegawaian tahap pertama renstra periode Tahun 2005-2009, telah dapat dibangun beberapa komponen  dasar sistem manajemen kepegawaian, serta penyempurnaan beberapa kebijakan dan peraturan perundang-undangan kepegawaian untuk menciptakan kondisi sistem manajemen kepegawaian dalam rangka terciptanya Pegawai Negeri Sipil yang Profesional, Netral dan Sejahtera. Namun demikian sampai dengan akhir periode pembangunan kepegawaian tahap pertama, masih dijumpai adanya kelemahan beberapa sub sistem manajemen kepegawaian yang belum dapat disempurnakan atau dikembangkan.

Menyadari masih adanya beberapa kelemahan dan kekurangan yang ada dalam sistem manajemen kepegawaian khususnya dalam rangka pembinaan karir  berbasis sistem merit, diperlukan langkah upaya secara sistemik dan berkelanjutan dalam kurun waktu lima tahun kedepan. Oleh  karena itu agar langkah upaya sebagaimana dimaksud dapat menjadi skala prioritas program lima tahun pembangunan kepegawaian ke depan, maka Renstra Badan Kepegawaian Negara Tahun 2010-2014, lebih mempertajam berbagai program dan kegiatan strategisnya diselaraskan dengan kebutuhan pembinaan Pegawai Negeri Sipil Nasional sebagaimana prioritas pembangunan nasional bidang sumber daya aparatur RPJM Nasional Tahun 2010-2014 dan dalam rangka mendukung program reformasi birokrasi.

Adapun penajaman program dan kegiatan strategis dalam renstra Badan Kepegawaian Negara Tahun 2010-2014, mencakup: Pengembangan sistem manajemen kepegawaian, Penyempurnaan berbagai kebijakan dan peraturan perundang-undangan kepegawaian, Pembangunan dan pengembangan sistem penyelenggaraan pelayanan administrasi dan mutasi kepegawian, Penegakan pelaksanaan peraturan perundang-undangan kepegawaian, melanjutkan pembangunan dan  pengembangan sistem informasi manajemen kepegawaian, serta kegiatan strategis dalam kerangka reformasi birokrasi internal Badan Kepegawaian Negara.

Dengan memperhatikan tercapainya keselarasan pada format dan sistimatika penyusunan renstra kementerian dan lembaga secara nasional, maka Renstra Badan Kepegawaian Negara Tahun 2010-2014, disusun berpedoman pada Peraturan Menteri Negara PPN/Kepala BAPPENAS Nomor 5 Tahun 2009 tentang Pedoman Penyusunan Rencana Strategis Kementerian/Lembaga. Dengan demikian seluruh instansi pemerintah baik Kementerian, Lembaga, maupun Pemerintah Daerah mempunyai format dan sistimatika yang sama dalam susunan renstra tahun 2010-2014.

Untuk selanjutnya Visi dan Misi, serta Renstra Badan Kepegawaian Negara Tahun 2010-2014 ini menjadi orientasi dan pedoman bagi seluruh Unit dan Satuan Kerja  Badan Kepegawaian Negara dalam menyusun rencana kerja tahunan di lingkungannya. Demikian Rencana Strategis Badan Kepegawaian Negara Tahun 2010-2014 ini disusun, semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karuniaNya untuk kelancaran serta keberhasilan  Badan Kepegawaian Negara dalam berupaya mewujudkan visinya.

Jakarta,  29  Januari 2010

Kepala Badan Kepegawaian Negara

Dr. Edy Topo Ashari