Visi dan Misi BKN

VISI

Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat Tahun 2025

MISI

1. Mengembangkan Sistem Manajemen Kepegawaian Negara.

2. Mengembangkan Sistem Pelayanan Kepegawaian.

3. Mengembangkan Manajemen Internal BKN.

Misi BKN dalam Renstra 2015-2019 adalah:

  1. Mengembangkan dan Mengoptimalkan Sistem Pelayanan Kepegawaian
  2. Mengembangkan dan Mengoptimalkan Sistem Pengawasan dan Pengendalian Kepegawaian
  3. Mengembangkan dan Mengoptimalkan Sistem Peraturan Perundang-Undangan, Kinerja dan Kesejahteraan Pegawai
  4. Mengembangkan dan Mengoptimalkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
  5. Mengembangkan dan Mengoptimalkan Sistem Manajemen Internal BKN

TUGAS

Melaksanakan tugas pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

 

FUNGSI

Sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, BKN menyelenggarakan fungsi :

  1. Penyusunan dan penetapan kebijakan teknis di bidang manajemen kepegawaian;
  2. Penyelenggaraan pengadaan, mutasi, pemberhentian dan pensiun, serta status dan kedudukan hukum Pegawai Negeri Sipil;
  3. Penyelenggaraan administrasi pensiun, Pejabat Negara dan mantan Pejabat Negara;
  4. Penyelenggaraan sistem informasi manajemen kepegawaian;
  5. Penyelenggaraan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan manajemen kepegawaian;
  6. Penyelenggaraan pemetaan potensi dan penilaian kompetensi Pegawai Negeri Sipil;
  7. Penyelenggaraan dan pengembangan sistem rekrutmen Pegawai Negeri Sipil;
  8. Penelitian dan pengembangan di bidang manajemen kepegawaian;
  9. Pelaksanaan bantuan hukum;
  10. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di bidang manajemen kepegawaian;
  11. Pembinaan dan penyelenggaraan dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan BKN; dan
  12. Pengawasan atas pelaksanaan tugasnya.