Dampingi Labuhanbatu Utara dan Binjai, BKN Tekankan Ekosistem Digital Dalam Manajemen Talenta

Jakarta – Humas BKN, Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus melakukan pendampingan dalam rangka penerapan Manajemen Talenta ASN di daerah melalui evaluasi kualitas data dan kesiapan sistem digital. Pada kesempatan kali ini, instansi pemerintah di wilayah kerja Kantor Regional VI BKN Medan, yakni Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara (Labura) dan Pemerintah Kota Binjai, melakukan ekspose penerapan manajemen talenta ASN di instansinya melalui pendampingan dari BKN, Jumat (20/02/2026) di Kantor BKN Pusat, Jakarta.

Terkait persiapan instansi, Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN BKN, Jumiati, mengapresiasi indeks kualitas data Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang telah mencapai 99,83 persen. Namun demikian, menurutnya, masih terdapat beberapa data yang perlu dilengkapi, seperti SKP dan tingkat pendidikan agar implementasi Manajemen Talenta dapat berjalan optimal.

Selain itu, BKN juga mengapresiasi penggunaan aplikasi SIMATA yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Binjai sebagai langkah konkret digitalisasi manajemen talenta. Meski demikian, Jumiati mendorong perbaikan validasi data kependudukan, pendidikan, dan dokumen pendukung lainnya guna memastikan akurasi dan integritas basis data ASN.

Jumiati juga menekankan pentingnya pencadangan (backup) data kepegawaian melalui sistem BKN atau Lemari Digital. “Kami mengingatkan agar instansi melakukan backup data ASN pada sistem BKN, sehingga apabila terjadi bencana seperti yang pernah terjadi di Medan, data kepegawaian tetap aman dan terlindungi,” tegasnya.

Pada waktu yang sama, Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Janry Simanungkalit, menegaskan komitmen pihaknya untuk terus mendorong pemenuhan data, dan peningkatan kualitas talenta ASN di wilayah kerja Kanreg VI. Ia menargetkan penerapan Manajemen Talenta di kedua daerah tersebut dapat dimulai pada triwulan III tahun ini setelah memperoleh rekomendasi resmi dari BKN.

Melalui pendampingan ini, BKN memastikan setiap daerah tidak hanya siap secara administratif, tetapi juga kuat dari sisi kualitas data dan sistem digital sebagai fondasi utama penerapan Manajemen Talenta ASN secara berkelanjutan.

Penulis: bp
Foto: bp/maganghub
Editor: des