BKN Percepat Manajemen Talenta ASN di Murung Raya dan Pekanbaru, Dukung Transparansi & Karier ASN

Jakarta – Humas BKN, Badan Kepegawaian Negara (BKN) konsisten mendorong percepatan implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit. Kali ini ekspose manajemen talenta dilakukan terhadap Pemerintah Kabupaten Murung Raya dan Pemerintah Kota Pekanbaru.

Dalam ekspose yang diselenggarakan di BKN Pusat, Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN BKN Rahman Hadi menjelaskan bahwa upaya percepatan ini berfokus pada pemutakhiran data kepegawaian dan transparansi pengisian jabatan melalui platform digital, sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025. “Upaya ini juga sekaligus sebagai langkah nyata untuk mendukung pengembangan karier ASN yang terukur, transparan, dan berkeadilan, sekaligus memperkuat tata kelola kepegawaian di pemerintah daerah,” ungkap Rahman Hadi dalam forum pada Jumat (23/01/2026) di BKN Pusat, Jakarta.

Pernyataan tersebut juga ditekankan oleh Asesor Utama BKN Aris Windiyanto yang menyatakan bahwa manajemen talenta harus didukung oleh akurasi data. “Data ASN harus selalu diperbarui agar tidak ada yang dirugikan. Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN sangat membantu pengelolaan berbasis data untuk pengambilan kebijakan SDM ASN,” terang Aris.

BKN memberikan apresiasi tinggi kepada kedua pemerintah daerah yang telah berhasil mengintegrasikan SIMATA dengan aplikasi e-Kinerja. Integrasi ini dinilai krusial untuk menciptakan pengelolaan karier ASN yang lebih akuntabel.

Dalam ekspose, masing-masing instansi memaparkan progres dan Komitmen Daerah. Seperti pemerintah Kabupaten Murung Raya yang menunjukkan progres signifikan dengan kualitas data mencapai 96%. Komitmen kuat ditunjukkan dengan kehadiran langsung Bupati Murung Raya, Heriyus. BKN menyoroti pentingnya peningkatan talenta ke level lebih tinggi dan pengisian terhadap 10 Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang masih kosong.

lebih lanjut pemerintah kota Pekanbaru, yang membuktikan konsistensi penerapan sistem merit dengan meraih predikat ‘Sangat Baik’ di tahun 2021 dan 2023. Pemkot Pekanbaru juga mencatat nilai kinerja data hingga 99,9% dan berkomitmen pada penyelesaian validasi akhir untuk pemetaan jenjang jabatan yang optimal.

Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN BKN Jumiati, mengapresiasi pemanfaatan SIMATA dan e-Kinerja oleh kedua daerah. “Progres implementasi manajemen talenta untuk Murung Raya dan Pekanbaru sudah sangat baik karena data terintegrasi, mempermudah pengelolaan talenta dan membuat proses lebih efektif,” ujarnya.

Sementara itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Herman menambahkan bahwa peningkatan talenta harus didukung persyaratan administrasi dan kinerja yang tervalidasi. “Penempatan dan promosi dilakukan bertahap berdasarkan kecocokan jabatan, portofolio, kinerja, dan hasil asesmen,” jelas Herman.

Di akhir, BKN menegaskan komitmennya untuk terus mendorong pemutakhiran data ASN dan transparansi pengisian jabatan berbasis sistem merit. Langkah ini diharapkan dapat memperkuat Manajemen Talenta dan mendukung pengelolaan karier ASN yang objektif dan berkelanjutan.

Penulis: Taa
Fotografer: Adz
Editor : nsp