Kepala BKN Prof. Zudan Arif: Manajemen Talenta ASN Kunci Wujudkan Layanan Publik Unggul dan Berdampak

Madiun – Humas BKN, Dalam rangka memperkuat implementasi manajemen talenta di instansi pemerintah daerah, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan Arif memberikan arahan langsung dalam kegiatan Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kota Madiun yang dilaksanakan pada Kamis (15/05/2025) di The Sun Hotel Kota Madiun.

Dalam arahannya, Prof. Zudan menyampaikan bahwa manajemen talenta ASN merupakan instrumen strategis yang mendukung tercapainya Asta Cita Presiden dan Wakil Presiden. Melalui pemetaan potensi dan kinerja ASN, pemerintah dapat menempatkan individu yang tepat di posisi yang tepat untuk mendorong pelayanan publik yang unggul dan berdampak nyata bagi masyarakat. “Hari ini kita tidak sekadar berkumpul, tapi hadir untuk mengingat kembali amanah besar yang kita emban sebagai ASN. Kita adalah garda depan dalam mewujudkan janji konstitusi untuk melayani, melindungi, dan mencerdaskan masyarakat,” ujar Prof. Zudan saat membuka kegiatan.

Lebih lanjut, Prof. Zudan menegaskan bahwa peran ASN melintasi banyak dimensi. Bukan hanya guru atau tenaga medis yang bertugas mencerdaskan dan melindungi masyarakat, tetapi seluruh perangkat birokrasi memiliki kontribusi yang penting. “Kepala Dinas Kesehatan melindungi rakyat agar tidak sakit, Dinas Perhubungan mengatur agar rakyat tidak tertabrak, dan Dinas PU menjamin rakyat tidak kepanasan atau kehujanan. Semua kita memiliki peran yang sama besarnya,” ujarnya.
Kepala BKN juga menekankan pentingnya membangun ASN yang bersumbu panjang dan tahan uji. Dalam konteks sosial yang dinamis, ASN dituntut tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga matang secara emosional. “Jangan jadi petasan tanpa sumbu. Masyarakat kita harus dicerdaskan, dijaga agar tetap rukun, aman, dan damai. Itulah kekayaan terbesar bangsa yang harus kita pelihara,” tambahnya.

Sebagai instansi pembina manajemen kepegawaian nasional, BKN memiliki peran sentral dalam membangun sistem manajemen talenta ASN yang terintegrasi, objektif, dan berbasis merit. BKN memfasilitasi pemetaan potensi dan kinerja ASN melalui sistem digital dan kebijakan yang mendorong penempatan SDM secara tepat guna dan berorientasi pada pelayanan publik. Kegiatan ini diharapkan menjadi momentum penting bagi Pemerintah Kota Madiun dan seluruh perangkat ASN-nya untuk semakin menyadari peran strategis dalam mendukung visi pembangunan nasional melalui tata kelola talenta yang terukur dan terencana.

Penulis: khl
Foto: khl 
Editor: Berbar