Prof. Zudan: Dengan Manajemen Talenta, BKN Bantu Kepala Daerah Temukan Kader Terbaik Percepat Pembangunan Daerah

Jakarta – Humas BKN, Di sela paparan persiapan yang sudah dilakukan instansi dalam pembangunan manajemen talenta ASN, Kepala BKN, Prof. Zudan, mendorong instansi untuk memanfaatkan sistem manajemen talenta sebagai instrumen penting bagi kepala daerah untuk menemukan kader terbaik dalam menjalankan visi dan misi pembangunan daerah. Menurutnya, pembangunan berawal dari daerah dan ASN menjadi salah satu kontributor utama dalam mewujudkannya. “Manajemen talenta ini penting bagi kepala daerah untuk mencari kader-kader terbaik yang mampu melaksanakan visi dan misi daerah. Tugas kami adalah membantu mencari sumber daya manusia terbaik untuk mewujudkan cita-cita pembangunan,” pesan Prof. Zudan saat memberikan arahan dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Pemkot Kediri di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Kamis (12/11/2026).

Senada dengan arahan Kepala BKN, Wali Kota Kediri, Vinanda Prameswati, sepakat bahwa manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk membangun birokrasi yang profesional dan akuntabel. Ia juga mengapresiasi pengembangan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN yang semakin sederhana dan efisien sehingga diharapkan dapat memudahkan proses pengelolaan talenta ASN. “Melalui manajemen talenta, kami berharap dapat menemukan ASN yang benar-benar berkualitas, memiliki kompetensi dan integritas, sehingga orang yang tepat dapat ditempatkan pada jabatan yang tepat. Dengan begitu, kinerja birokrasi semakin optimal dan mampu mendukung percepatan pembangunan Kota Kediri,” ungkapnya.

Dalam ekspose tersebut, Pemkot Kediri memaparkan progres penerapan manajemen talenta melalui SIMATA BKN, termasuk kondisi kepegawaian, pemetaan potensi dan kinerja, identifikasi jabatan kosong, serta kandidat suksesor atau calon penerus jabatan. Berdasarkan paparan Pemkot Kediri, jumlah PNS dan PPPK di lingkungan Pemkot Kediri tercatat sebanyak 4.176 orang. Hasil pemetaan menunjukkan terdapat 12 ASN pada kotak talenta 9 kelompok Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) dan 36 ASN pada kotak talenta 9 kelompok administrator. Pemetaan ini menjadi dasar untuk menyiapkan kandidat suksesor sekaligus merancang pengembangan talenta.

Kepala BKN memberikan sejumlah catatan terkait validitas dan kelengkapan data ASN. Ia menegaskan bahwa data yang akurat menjadi dasar pengambilan keputusan yang tepat dalam manajemen talenta. “Data harus valid agar keputusan yang diambil juga tepat. Karena itu, seluruh ASN harus didorong untuk melengkapi profilnya, mulai dari gelar pendidikan, capaian kinerja SKP, riwayat jabatan, pengalaman organisasi, hingga penghargaan dan dokumen pendukung lainnya,” arahannya.
Berdasarkan evaluasi BKN, masih terdapat sejumlah data ASN Kota Kediri yang perlu disempurnakan, antara lain gelar pendidikan yang belum terisi, data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang belum lengkap, serta dokumen pendukung pada arsip digital atau lemari digital. Skor kelengkapan arsip digital Kota Kediri tercatat sebesar 84,8 persen dengan kategori lengkap. BKN mendorong seluruh ASN untuk aktif memperbarui data, termasuk riwayat pendidikan S1, S2, dan S3. Pimpinan perangkat daerah juga diminta bertanggung jawab memastikan kelengkapan data pegawai di lingkungan masing-masing.

Selain itu, BKN memberikan masukan bagi Pemkot Kediri terkait pengelolaan ASN yang masuk dalam kotak talenta 9. Para ASN dengan potensi dan kinerja tinggi tersebut perlu mendapatkan strategi pengembangan dan retensi yang tepat agar tetap termotivasi serta memiliki ruang untuk mengembangkan kompetensinya. Upaya tersebut penting agar talenta terbaik dapat terus memberikan kontribusi optimal bagi organisasi dan mengisi kebutuhan jabatan strategis.

BKN mendorong Pemkot Kediri untuk terus mengoptimalkan penggunaan SIMATA BKN, menyempurnakan kualitas data, serta memperkuat pemetaan dan pengembangan talenta ASN. Dengan penerapan manajemen talenta berbasis sistem meritokrasi, proses pengisian jabatan dapat semakin objektif, transparan, dan sesuai kompetensi, sehingga terwujud birokrasi yang profesional untuk mendukung pembangunan dan peningkatan pelayanan publik di Kota Kediri.

Penulis: bp
Foto: kis/maganghub
Editor: des