Keempat Instansi Daerah Ini Ekspose Progres Implementasi Manajemen Talenta ASN di Wilayahnya Ke BKN

Jakarta – Humas BKN, Terhitung 4 (empat) instansi pemerintah daerah di wilayah kerja Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru memaparkan progres pelaksanaan Manajemen Talenta ASN menggunakan aplikasi SIMATA BKN melalui kegiatan ekspose yang dilaksanakan di Kantor Pusat BKN Jakarta, Kamis (20/11/2025). Keempat instansi tersebut diantaranya, yakni Pemerintah Kota Tarakan, Pemerintah Kabupaten Kutai Timur, Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Utara, dan Pemerintah Kabupaten Pulang Pisau.

Pada kesempatan tersebut, Wali Kota Tarakan, yaitu Khairul menegaskan komitmennya dalam memperkuat validitas data dan pemetaan talenta yang lebih akurat. Dengan komposisi ASN sebanyak 2.500 PNS dan 1.400 PPPK, Pemerintah Kota Tarakan saat ini terus menyempurnakan kelengkapan data, termasuk SKP, riwayat penghargaan, serta kompetensi. Pemerintah Kota Tarakan juga telah menjadwalkan pelaksanaan uji kompetensi pada awal Desember sebagai langkah memperbarui profil potensi ASN.

Sementara itu, Pemerintah Kabupaten Kutai Timur melalui Asisten Administrasi Umum, Sudriman Latif menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam menempatkan pejabat sesuai kompetensi dan kinerja, dengan menekankan pentingnya objektivitas dan transparansi dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi. Dengan jumlah ASN mencapai 12.718 orang, Pemkab Kutai Timur telah melaksanakan berbagai penilaian potensi dan kompetensi sejak 2023, dan mendorong pengembangan karier ASN melalui beasiswa dan program pelatihan.

Pada kesempatan yang sama, Wakil Bupati Hulu Sungai Utara, Hero Setiawan memaparkan terkait pelaksanaan manajemen talenta di daerahnya yang dilakukan secara selaras dengan visi pembangunan dengan menekankan peningkatan kualitas SDM aparatur. Pemerintah daerah berkomitmen memperbaiki kualitas data ASN, mempercepat pemutakhiran kompetensi, dan memastikan proses pengelolaan talenta berjalan akuntabel untuk meningkatkan pelayanan publik.

Didampingi oleh Plt. Kepala BKPSDM Kabupaten Pulang Pisang, Ahmad Rifa’I selaku Bupati menyampaikan bahwa instansinya tengah mempercepat pemutakhiran data ASN di 8 (delapan) kecamatan, dan melaksanakan serangkaian uji kompetensi yang difasilitasi oleh UPT BKN Palangkaraya. Dari total 4.830 ASN, lebih dari 300 ASN telah mengikuti penilaian kompetensi yang akan menjadi dasar pengisian talent pool pada jabatan administrator dan pengawas.

Menanggapi paparan tersebut, Deputi Bidang Pembinaan Pennyelenggaraan Manajemen ASN, yakni Herman menegaskan pentingnya konsistensi dan kualitas data dalam implementasi manajemen talenta, khususnya dalam integrasi SIMATA sebagai platform nasional pengelolaan talent pool ASN. BKN mendorong setiap instansi memastikan kelengkapan data ASN termasuk data SKP, riwayat pelatihan, dan rekam kinerja serta memanfaatkan hasil penilaian kompetensi sebagai dasar pengembangan karier dan penyusunan rencana suksesi.

Herman juga menegaskan BKN akan terus memberikan pendampingan teknis agar penerapan manajemen talenta di daerah berjalan lebih efektif, transparan, dan sejalan dengan arah kebijakan pengembangan karier ASN secara nasional.

Penulis/foto: dit
Editor: des