Dampingi Pemda Langkat dan Bitung, BKN Tekankan Akurasi Data Sebagai Dasar Manajemen Talenta ASN

Jakarta – Humas BKN, Dalam pendampingan ekspose penerapan manajemen talenta ASN terhadap Instansi Pemerintah Kabupaten Langkat dan Pemerintah Kota Bitung ke kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Wakil Kepala BKN, Suharmen, mengingatkan bahwa manajemen talenta tidak sekadar proses administratif, melainkan instrumen strategis pembinaan karier ASN yang harus berbasis data akurat dan terverifikasi oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) instansi, dalam hal ini Wali Kota kedua instansi. Hal ini menurut Suharmen, sebagai upaya BKN untuk terus memperkuat penerapan Manajemen Talenta ASN melalui pendampingan intensif kepada pemerintah daerah.

Ia juga menjelaskan kembali mengenai tiga pilar utama dalam penerapan manajemen talenta. Pilar pertama adalah kualitas data dan informasi, mencakup data kinerja, kompetensi, dan rekam jejak jabatan yang harus dipastikan valid dan mutakhir. Pilar kedua adalah sistem informasi terintegrasi yang mampu menyajikan data secara cepat dan akurat guna mendukung pengambilan keputusan pimpinan. Pilar ketiga adalah desain dan penyajian hasil pemetaan talenta yang sistematis dan mudah dipahami.

Suharmen juga menekankan pentingnya pemutakhiran data dalam sistem MyASN. Seluruh riwayat jabatan dan pengalaman kerja ASN harus dicantumkan secara lengkap agar perjalanan karier dapat terbaca secara komprehensif. “Dengan data yang valid dan terverifikasi, keputusan pengembangan maupun promosi ASN dapat dilakukan secara objektif, transparan, serta benar-benar berbasis pada kinerja, potensi, dan kompetensi,” jelasnya dalam ekspose Manajemen Talenta ASN di Kantor Pusat BKN, Jakarta, Kamis (26/02/2026).

Di samping itu, kedua instansi daerah tersebut sependapat dengan arahan BKN bahwa percepatan profiling dan pembenahan data menjadi langkah penting untuk memastikan manajemen talenta berjalan efektif dan sejajar dengan daerah lain yang telah lebih dahulu menerapkannya. Pendampingan ini sendiri menjadi bagian dari komitmen BKN dalam memastikan setiap instansi daerah memiliki fondasi data yang kuat sebelum manajemen talenta diimplementasikan secara penuh.

Penulis/foto: maganghubBKN
Editor: des