Wali Kota Kediri: Manajemen Talenta Cara Tepat Isi Jabatan Strategis Wujudkan Visi-Misi

Jakarta – Humas BKN, Dalam kesiapan instansinya menerapkan manajemen talenta, Wali Kota Kediri, Vinanda Prameswati, menyatakan komitmennya sebagai kepala daerah untuk membangun birokrasi yang profesional dan berkinerja tinggi di daerahnya. Komitmen itu ditandai dengan upaya Pemkot Kediri yang tengah bersiap memanfaatkan manajemen talenta sebagai instrumen menempatkan orang yang tepat.

Untuk mewujudkannya, Pemkot Kediri mengoptimalkan penerapan manajemen talenta ASN dengan dukungan pendampingan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Vinanda menilai pendampingan BKN, termasuk melalui pengembangan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA), menjadi langkah strategis untuk membantu pemerintah daerah memetakan potensi, mengukur kinerja, dan menemukan kader terbaik yang siap menduduki jabatan strategis.

“Melalui manajemen talenta, kami berharap dapat menemukan ASN yang benar-benar berkualitas, memiliki kompetensi dan integritas, sehingga orang yang tepat dapat ditempatkan pada jabatan yang tepat. Dengan begitu, kinerja birokrasi semakin optimal dan mampu mendukung percepatan pembangunan Kota Kediri,” ungkapnya dalam Ekspose Manajemen Talenta Pemkot Kediri di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Kamis (12/11/2026).

Pada kesempatan itu, Kepala BKN, Prof. Zudan, menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen penting bagi kepala daerah untuk mendapatkan kader terbaik yang mampu menerjemahkan visi dan misi pembangunan menjadi kinerja nyata. “Manajemen talenta ini penting bagi kepala daerah untuk mencari kader-kader terbaik yang mampu melaksanakan visi dan misi daerah. Tugas kami adalah membantu mencari sumber daya manusia terbaik untuk mewujudkan cita-cita pembangunan,” tegasnya.

Dalam ekspose tersebut, Pemkot Kediri melaporkan bahwa dari 4.176 PNS dan PPPK, terdapat 12 ASN pada kotak talenta 9 kelompok Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan 36 ASN pada kotak talenta 9 kelompok administrator. Melalui pendampingan BKN, Pemkot Kediri diharapkan tidak hanya mampu memetakan ASN potensial, tetapi juga menyiapkan regenerasi kepemimpinan dan memastikan talenta terbaik mendapatkan ruang pengembangan.

BKN juga memberikan evaluasi terhadap kelengkapan data ASN yang menjadi fondasi pengambilan keputusan. Dengan skor kelengkapan arsip digital mencapai 84,8 persen, Pemkot Kediri didorong menyempurnakan data pendidikan, kinerja, riwayat jabatan, dan dokumen pendukung lainnya.

Penulis: bp
Foto: kis/maganghub
Editor: des