Kelola 7.458 ASN di Daerahnya, Bupati Morowali Utara Siap Terapkan Manajemen Talenta Lewat Pendampingan BKN

Jakarta – Humas BKN, Bupati Morowali Utara Dr. dr. Delis Julkarson Hehi, MARS, menyampaikan apresiasi atas dukungan Badan Kepegawaian Negara (BKN), dan Kantor Regional IV BKN Makassar dalam mendorong penerapan manajemen talenta berbasis sistem merit. Sesuai dengan arahan Kepala BKN, ia sepakat bahwa transformasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di daerah membutuhkan lebih dari sekadar perubahan sistem. Karena itu dalam Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Morowali Utara di Kantor Pusat BKN, Jakarta, Jumat (13/11/2026), ia menyatakan komitmennya sebagai kepala daerah untuk segera menerapkan manajemen talenta di daerahnya.

Ia juga menyiapkan kesiapan data, pemetaan kompetensi, kapasitas asesor, hingga pendampingan berkelanjutan menjadi faktor penting agar manajemen talenta dapat diterapkan secara objektif dan berdampak pada kinerja pemerintahan. “Terima kasih atas dorongan dan dukungan BKN kepada pemerintah daerah dalam menerapkan manajemen talenta berbasis sistem merit. Melalui sistem ini, kepala daerah dapat menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, sementara bagi ASN akan tercipta kompetisi positif untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja serta memberikan kejelasan terhadap peta jalan karier mereka,” ujar Bupati Delis.

Dengan total 7.458 ASN, Pemkab Morowali Utara mulai melakukan akuisisi dan pemetaan talenta, termasuk mengidentifikasi kebutuhan pengisian jabatan pimpinan tinggi dan administrator. Penerapan sistem ini juga menjadi bagian dari pelaksanaan misi keempat pembangunan daerah, yakni mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, responsif, dan akuntabel.

Selain itu, menurutnya, penguatan kualitas ASN menjadi kebutuhan strategis untuk menjaga keberlanjutan pembangunan. Kabupaten yang dimekarkan dari Kabupaten Morowali pada 2013 ini memiliki 10 kecamatan, 122 desa, dan 3 kelurahan dengan jumlah penduduk sekitar 150.000 jiwa. Di tengah berbagai capaian pembangunan, termasuk pertumbuhan ekonomi yang disebut sebagai salah satu yang tertinggi di Indonesia, kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi modal penting untuk mencapai target pembangunan berikutnya.

Dalam sesi evaluasi, BKN memberikan sejumlah rekomendasi untuk memperkuat kesiapan implementasi manajemen talenta. Di antaranya melalui pemanfaatan program Pro ASN untuk mendukung penilaian potensi dan kompetensi serta penguatan kapasitas asesor di lingkungan pemerintah daerah.

Evaluasi juga mencatat Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) Morowali Utara telah mencapai 99,10 persen. Sementara itu, skor kelengkapan arsip ASN masih berada pada angka 71,1 persen sehingga memerlukan peningkatan lebih lanjut. Catatan tersebut menjadi bagian penting dari pendampingan BKN agar penerapan manajemen talenta tidak hanya memenuhi aspek administratif, tetapi juga didukung data kepegawaian yang lengkap dan dapat dipertanggungjawabkan.

Melalui Kantor Regional IV BKN Makassar, BKN menegaskan komitmennya untuk terus mendampingi Pemkab Morowali Utara dalam memperkuat implementasi manajemen talenta. Dukungan ini diharapkan mampu membangun ekosistem pengelolaan ASN yang lebih terencana, objektif, dan berkelanjutan, sekaligus memastikan potensi pegawai berkontribusi optimal terhadap pencapaian tujuan organisasi dan pembangunan daerah.

Penulis: bp
Foto: kis/maganghub
Editor: des