Berorientasi Best Fit for the Job, BKN Lakukan Asesmen bagi Kandidat JPT di Lingkup MA dan Bappenas

Jakarta – Humas BKN, Para kandidat peserta seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Madya dan Pratama di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia (MA RI), dan Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Kementerian PPN/Bappenas), menghadapi tahap asesmen dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), Selasa (10/11/2026) di Kantor Pusat BKN, Jakarta. Proses asesmen ini merupakan bagian dari tahapan seleksi pengisian jabatan untuk memetakan potensi dan kompetensi kandidat sesuai dengan kebutuhan jabatan dan organisasi.

Sebelum pelaksanaan asesmen, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggara Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, menekankan bahwa proses seleksi jabatan tidak hanya berorientasi pada pencarian individu terbaik, tetapi juga memastikan kesesuaian antara potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi. Menurutnya, setiap individu memiliki keunggulan masing-masing, tetapi tidak semuanya memiliki kesesuaian dengan setiap jabatan. “Setiap individu memiliki keunggulan masing-masing, tetapi tidak semuanya memiliki kesesuaian dengan setiap jabatan. Inilah pentingnya prinsip best fit for the job, yaitu menemukan sosok yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki potensi dan kapasitas yang sesuai dengan kebutuhan organisasi,” ungkapnya.

Lebih lanjut, Herman mengingatkan peserta agar mengikuti seluruh rangkaian asesmen dengan menunjukkan kemampuan diri secara autentik. Ia menegaskan bahwa penilaian ini bukan tentang membentuk citra atau menjadi orang lain, melainkan proses untuk memperoleh gambaran mengenai potensi dan kompetensi peserta sesuai dengan kapasitas yang dimiliki.

Ia juga menjelaskan bahwa keberhasilan seseorang dalam suatu jabatan belum tentu menjamin keberhasilan ketika menduduki posisi yang berbeda. Oleh karena itu, penilaian potensi dan kompetensi melalui Assessment Center menjadi tahapan penting untuk melihat kesiapan serta kesesuaian kandidat terhadap tuntutan jabatan yang akan diemban.

Melalui pelaksanaan asesmen ini, BKN mendukung proses seleksi jabatan yang objektif dan terukur sehingga hasilnya dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi MA RI dan Kementerian PPN/Bappenas dalam mengidentifikasi kandidat yang memiliki kompetensi, potensi, serta kapasitas kepemimpinan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Penulis/Foto: ifa/syahda/jihad
Editot: des