Prof. Zudan Arahkan Sembilan Paradigma Baru Asesmen bagi 74 Lembaga Terakreditasi BKN
Jakarta – Humas BKN, Badan Kepegawaian Negara (BKN) secara resmi menyerahkan Sertifikat Akreditasi kepada Lembaga Penilaian Kompetensi, baik di lingkup instansi pemerintah maupun lembaga swasta pada periode tahun ini, Rabu (14/10/2026) di Kantor Pusat BKN, Jakarta. Sebagai instansi pembina penilaian kompetensi ASN, penyerahan akreditasi ini merupakan wujud komitmen BKN dalam menjamin mutu dan standar pelaksanaan penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) secara profesional dan akuntabel serta memberikan gambaran kompetensi ASN yang akurat.
Dalam arahannya, Kepala BKN, Prof. Zudan, menyampaikan perlunya konsolidasi dan penguatan kualitas birokrasi secara berkelanjutan agar pengembangan talenta ASN tidak berhenti pada proses asesmen semata. “Kekuatan negara tercermin pada kekuatan TNI, Polri, dan birokrasi. Tiga pilar ini. Kalau tiga pilar ini kuat, maka negaranya akan kuat. Inilah mengapa kami terus mengkonsolidasikan dengan Ibu, Bapak semua. Tidak boleh ada yang terlewat hasilnya, sekali dipakai setelah itu hilang. Maka, Ibu Bapak, ada sembilan paradigma yang harus kita pakai bersama-sama,” tegas Prof. Zudan.
Lebih lanjut, Prof menyampaikan sembilan paradigma baru asesmen ASN yang perlu diterapkan secara bersama-sama. Pertama, mengembangkan asesmen menjadi profil talenta yang berkelanjutan dengan memantau perkembangan kinerja ASN, baik yang meningkat, stagnan, maupun menurun. Kedua, mendorong asesmen berbasis simulasi menjadi bukti kerja nyata melalui penggunaan prediktor kinerja. Ketiga, memperkuat learning agility atau kemampuan belajar cepat sebagai bagian penting dari potensi ASN dalam menghadapi perubahan cara kerja dan pengambilan keputusan.
Kemudian yang keempat, yakni menyesuaikan profil kompetensi dengan karakteristik jabatan agar asesmen tidak menggunakan pendekatan one-size-fits-all atau satu pendekatan untuk semua jabatan. Kelima, mengembangkan asesmen kepemimpinan yang mampu mengidentifikasi kemampuan mengambil keputusan dalam tekanan, menghadapi tantangan, dan menjaga profesionalisme. Keenam, mengoptimalkan jalur karier fungsional dan struktural untuk mendukung mobilitas serta pengembangan talenta ASN.
Adapun yang ketujuh, yakni dengan memanfaatkan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dan big data guna mendukung pekerjaan yang lebih cepat dan berbasis data. Kedelapan, melakukan kalibrasi sistem secara berkelanjutan melalui pendekatan Plan-Do-Check-Action (PDCA), mulai dari perencanaan, pelaksanaan, pemeriksaan, hingga perbaikan. Kesembilan, menterjemahkan hasil asesmen menjadi rencana pengembangan individu, bukan sekedar gerbang yang meloloskan atau menggugurkan.
Menurutnya, upaya tersebut menjadi bagian penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif dan akuntabel guna mendukung pembangunan nasional. “Kita masih perlu terus mencari ASN hebat untuk mewujudkan Asta Cita Bapak Presiden dan Bapak Wakil Presiden. Oleh karena itu, dukungan, bantuan, dan upaya para lembaga yang terakreditasi ini memiliki peran yang sangat penting, terutama untuk memperkuat satu pilar bernegara, yaitu birokrasi,” tutup Prof Zudan.
Pada kesempatan itu, BKN memberikan akreditasi kepada 14 instansi pusat/daerah, dan lembaga swasta untuk periode tahun 2026. Tercatat sebanyak 11 penerima memperoleh kategori A dan tiga penerima memperoleh kategori B. Penyerahan ini juga dihadiri oleh 74 lembaga terakreditasi lainnya dari BKN.
Berikut daftar penerima beserta kategori dan nilai akreditasinya sbb:
|
No. |
Instansi/Lembaga |
Kategori |
Nilai |
| 1 | Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Lampung – Unit Pelaksana Teknis Daerah Penilaian Kompetensi ASN | A | 93,76 |
| 2 | Badan Pengawas Obat dan Makanan – Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengawasan Obat dan Makanan | A | 93,78 |
| 3 | PT Persona Optima Indonesia (Persona Consulting) | A | 90,50 |
| 4 | Badan Riset dan Inovasi Nasional – Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia | B | 70,71 |
| 5 | PT Enigma Putra Mandiri | B | 62,06 |
| 6 | PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk – Unit Assessment Center Indonesia | A | 91,69 |
| 7 | BKPSDM Pemerintah Provinsi Bali – UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai | A | 97,16 |
| 8 | BKPSDM Pemerintah Kota Yogyakarta – UPT Penilaian Kompetensi Pegawai | A | 91,10 |
| 9 | Psikodista Konsultan – PT Psikodista Jaya, Divisi Assessment Center | A | 89,83 |
| 10 | Kementerian Sosial – Assessment and Development Center, Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia | A | 88,47 |
| 11 | Komisi Pemilihan Umum – Assessment Center | B | 72,22 |
| 12 | Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia – Subbagian Penilaian Kompetensi Biro Sumber Daya Manusia | A | 90,43 |
| 13 | Kementerian Pertahanan – Pusat Pengelolaan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pertahanan dan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertahanan | A | 94,46 |
| 14 | Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi DKI Jakarta – UPT Pusat Penilaian Kompetensi Pegawai | A | 95,06 |
Penulis: dinda
Dokumentasi: arka/Ribka/Salsa/Kirei
Editor: des
Publikasi Lainnya
